营业员劳动合同

时间:2023-05-14 14:09:09
营业员劳动合同7篇

营业员劳动合同7篇

随着法律知识的普及,我们用到合同的地方越来越多,签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是小编为大家整理的营业员劳动合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

营业员劳动合同1

甲方:

负责人:

乙方:

身份证号码:

电话:

甲方聘用乙方为 营业员,就聘用事宜,双方达成如下协议:

1、双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商共同订立本协议。

2、乙方须为达到法定用工年龄,系法律允许从事销售工作的合法公民,持有合法有效的身份证件。

3、乙方须详细阅读本协议了解甲方的相关规定和章程,并自愿维护和遵守甲方的经营理念,自愿遵守甲方的一切规章制度。

4、乙方试用期为 个月。在试用期内,甲乙双方若认为对方不适应或不胜任该工作,应提前 天向对方通知。试用期工资按 。

5、乙方工作期间导致商品或其他财产损坏、丢失均须照价赔偿,甲方有权从乙方工资中扣除。

6、乙方应保持店内清洁、随时打扫,不能乱贴乱画。

7、上班时间要控制情绪、微笑服务,不得从事吃零食、玩手机等于与本职无关的其他活动。

8、每天上班时间为 ,乙方必须按时上下班,不能早退、迟到、离岗否则

9、甲方按乙方销售业绩的`大小给予提成奖励,并按规定发放基本工资,甲方不承担乙方其他 ……此处隐藏9191个字……、或未经合法授权无效。

  甲方:(盖章)

  乙方:(签章)

二、订立劳动合同的原则有什么?

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的.劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。

综上所述,商家招聘营业员的时候,双方谈好条件,要签订一份劳动合同。签订合同要遵循合法、平等及自愿等原则,在合同中明确好营业员的工作内容、劳动时间、工资薪酬构成及合同期限等重要事项。如果约定试用期的,最长也不能超过半年。合同订立后,双方各持一份。

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