员工辞职报告集锦15篇
在学习、工作生活中，报告与我们愈发关系密切，报告具有成文事后性的特点。那么什么样的报告才是有效的呢？以下是小编为大家收集的员工辞职报告，希望对大家有所帮助。
员工辞职报告1尊敬的领导:
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职。我在公司已经三年了。在此期间，我工作认真，与同事相处融洽，遵守酒店规章制度，努力提高服务质量。我家住在酒店附近，孩子也参加了工作。我有足够的时间和精力为酒店工作，从不抱怨加班，打算为公司服务到退休。去年酒店缺招聘人员的时候，也积极动员亲戚来酒店工作，为公司做贡献。现在姐姐xxx来酒店做洗碗机，现在工作半年。根据公司规章制度，用工经办公司应为员工办理保险。但是现在已经耽误了xxx的社保手续。公司对员工的承诺要兑现，让员工有归属感。
如果员工对企业没有归属感，员工的流动性也会增加。这种隐形性也给企业带来了就业成本:培训新员工需要时间，员工也需要时间熟悉工作。在这个阶段，效率会降低。特别是，这是一个很难招募和恐慌的时期。留住员工是企业生存之道。企业缴纳社保是对员工的福利和关怀。员工有归属感，稳定性高，企业才能更好的发展。我已经办理了退休手续。三年后，我没有要求企业缴纳社保，为企业节省了用工成本。现在妹妹没交社保，领导也不会批准。我们姐妹也很失望。在此，我们姐妹遗憾地辞去领导职务。希望领导认可。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
员工辞职报告15尊敬的厂领导：
您好
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
入厂三年来总觉欠缺很多，力不从心有待加强，望领导批准辞职。
在这里谢谢领导和同事的关怀与照顾，三年来无论生活上还是工作上领导都关怀备至，殷勤指导让我有幸学习工段内部的各种操作，不加保留的悉数教导，然我力不从心不能胜任自愧有余，有负领导和同事们不胜惶恐。
今决定辞职，然心甚是挂怀大家，咱们厂待遇优越，制度健全，体恤员工，这几年感受颇深大有以人为本的国企风范，夏天和冬天还有补助很是能体察工人的劳苦。与效力然力不足，三年来没一天让领导省过心，很是过意不去，痛下决心真心辞职望领导批准。
申请人：
日期：
